《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此，为员工缴纳社会保险费是企业的法定义务。然而，很多企业为节约成本，故意不给员工缴纳社会保险。还有一些员工为了让到手的工资不缩水，也会主动放弃要求企业为其缴纳社会保险。那么，企业不给员工缴纳社会保险，会有哪些法律责任呢？

1.医疗费无法报销，应享受的医保部分，由企业支付；

2.如发生工伤，由企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；

3.女职工的产假费、住院费和生育津贴，由企业自己承担。

1.用人单位应按照劳动者在企业的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。

2.未缴社保造成非员工本人原因离职的，员工无法申请失业金，企业要承担赔偿责任；

3.员工退休待遇因此受到影响，企业无法补缴的，要向员工承担赔偿责任。

用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动行政部门将责令企业限期缴纳社会保险，如果逾期不缴，将加收滞纳金。企业如果不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正，如果逾期不改正，将处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款，对企业相关人员处500元以上3000元以下罚款。