企业在试用期内是不能随意辞退员工的。

1、对于在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反企业的规章制度的，严重失职、营私舞弊、给企业造成重大损害的，同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或经企业提出拒不改正等情形的劳动者，因劳动合同法26条第1款第1项导致劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。

但程度应为“严重”“重大”，而非一般程度的过错和损失，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出较为明确和量化的规定，注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时作为证据提交。

2、根据《劳动合同法》第40条第1项、第2项的规定，劳动者出现下列情形之一，企业需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付劳动者1个月工资，可以在试用期解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

建议企业招录劳动者时，要向劳动者明确录用条件、考核依据、考核办法、规章制度等。如果确需辞退试用期员工，需符合法律规定，并向劳动者说明理由及依据。