A企业是一家中外合资企业，2019年8月聘用李先生为该企业市场推广人员，2020年4月，企业发现他与人合伙在外成立了一家同类性质的企业，且企业对外经营所使用的大部分资料、信息均出自A企业。A企业要求李先生赔偿损失，李先生称自己开企业与A企业无关。A企业准备将李先生告上法庭。

很多公司觉得自己不属于技术开发公司，因此觉得公司不存在什么商业秘密，但事实并非如此，比如公司最为常见的客户名单就属于商业秘密应当保护的范围。事实上，设计、程序、产品配方、客户名单、货源情报、产销策略、等信息都属于商业秘密。

那我们应该如何保护公司的商业机密呢？

1、在员工入职签订劳动合同时，对于涉密岗位的人员，在劳动合同中设置保密条款或另行签署保密协议。

2、搭配保密协议，公司可在规章制度中设置保密制度，界定秘密范围，确定责任主体。

3、控制商业秘密的知悉人员范围，对商业秘密拆分保护，每人掌握一部分，组合才能使用。

4、计算机设备和软件的加密，限制使用移动存储设备，防拷贝复制；设立专门的保密场所，如保密资料室(柜)、保险箱；对生产车间、实验室、研究室等涉及商业秘密的机构采取隔离措施；严格处理废弃物。

1、公司与合作伙伴签商务合同时，在合同中加入保密条款，提前做好防范。

2、公司与他人合作开发或者委托开发一项新技术时，在开发合同或者委托合同中，应当明确约定对拟开发的技术进行保密。

在员工离职时除需遵守保密义务，还应当避免员工到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者员工自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。因此，除了签订保密协议，公司还应当与员工签订竞业限制协议。