产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，合计128天。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

陪产假十五天。《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

《浙江省女职工劳动保护办法》第十二条规定，女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；女职工实行劳动定额的，适当减少其劳动量；根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。